Coaching für Menschen, Teams und Organisationen – auf Basis der Metatheorie der Veränderung. Statt schneller Rezepte begleite ich Dich zu einem sicheren Umgang mit Unsicherheit und zu Veränderung, die wirklich trägt.
Vielleicht erkennst Du Dich in einer dieser Situationen wieder:
„Ich stehe vor einer Entscheidung und drehe mich im Kreis.“
„Etwas soll sich verändern – aber ich sehe den Weg dorthin noch nicht.“
„Als Führungskraft möchte ich wirksamer werden, ohne mich zu verbiegen.“
„In meinem Team knirscht es, und ich weiß nicht, wo ich ansetzen soll.“
„Nach außen funktioniere ich – innerlich spüre ich, dass etwas nicht stimmt.“
„Ich habe schon viel ausprobiert und merke: Rezepte allein reichen nicht.“
Vieles im Coaching lässt sich heute automatisieren: Reflexionsfragen stellen, Muster benennen, Handlungspläne vorschlagen – all das kann eine KI schneller und ausdauernder. Was sie nicht kann, ist das Entscheidende: in echter Begegnung mitschwingen. Wirksame Veränderung entsteht nicht aus Information, sondern aus Resonanz zwischen zwei Menschen. Darauf baut meine Arbeit:
Die eigentliche Schlüsselkompetenz. Das Wesentliche erfahre ich nicht über Worte, sondern über die Veränderung meines eigenen Innenlebens in der Begegnung mit Dir. Resonanz ist kein Wohlwollen, sondern eine besondere Form der Aufrichtigkeit – ein Angebot aus meinem Raum. Ob eine Kopplung entsteht, bleibt offen.
Absichtslos heißt nicht, nichts zu wollen – sondern mit dem Ziel nicht identifiziert zu sein. Sobald ich mich über Erfolg freue oder fürchte, schlecht dazustehen, bin ich mit mir beschäftigt statt bei Dir. Nur wer absichtslos da ist, kann in Ruhe entschlüsseln, was wirklich geschieht.
Wer schon vor dem Gespräch weiß, was er vorhat, coacht nicht – er behandelt oder belehrt. Die entscheidende Intervention taucht aus dem gemeinsamen Prozess auf; Neues kann man nicht machen, nur ermöglichen. Coaching ist Möglichkeitssinn, nicht Malen nach Zahlen.
Wirkliche Präsenz heißt, Dir in diesem Moment einzigartig zu begegnen – nicht verglichen mit anderen, einer Schublade oder der letzten Sitzung. Erst in dieser ungeteilten Aufmerksamkeit wird sichtbar, was in Dir steckt. Menschen entfalten sich nicht nach Plan, sondern im richtigen Augenblick.
Veränderung entsteht selten im Bequemen. Wo es weiterführt, spreche ich auch das Unbequeme an und stelle gewohnte Muster in Frage – achtsam dosiert und stets in tragfähiger Beziehung. Entsteht dabei Spannung, halte ich sie aus, und wir klären sie gemeinsam, ohne dass ich inhaltlich ausweiche.
“Veränderung tritt auf, wenn man wird, was man ist – nicht, wenn man versucht, etwas zu werden, was man nicht ist.
Arnold R. Beisser
Die Metatheorie beschreibt sogenannte Leitprozesse – wiederkehrende Dynamiken, die auf jeder Ebene veränderungsrelevant sind. So lässt sich präzise erkennen, wo der wirksamste Ansatzpunkt liegt.
Wahrnehmung, Erleben, Affekte, Verstehen, Wille und Handeln greifen ineinander. Wer sich selbst besser kennt und führt, kann klarer entscheiden, andere verstehen und Wichtiges im Außen wahrnehmen.
Gruppen entscheiden fortlaufend, was stabil bleibt und was sich ändert – sachlich, sozial und im Ablauf. Aufgabe klären, Führung und Macht gestalten, Widersprüche aushalten: das jonglieren lernen.
Organisationen organisieren ihre Entscheidungen. Change gelingt, wenn klar ist, auf welchen Mustern man aufsetzt, welchen Fokus man wählt – und in welcher Reihenfolge Themen bearbeitet werden.
Jede Begleitung ist individuell. Die folgenden Formate sind ein Rahmen – Umfang, Ablauf und Konditionen besprechen wir persönlich in einem kostenlosen Erstgespräch.
Es gibt Phasen, in denen der Weg nicht klar ist – in denen vermeintliche Alternativen fehlen, Entscheidungen schwerfallen oder man sich etwas Neues wünscht, ohne den Weg dorthin schon zu sehen. Ich habe selbst erfahren, wie ein Blick von außen in einer solchen Zeit neue Möglichkeiten sichtbar macht. Das ist der Grund, warum ich heute andere begleite.
In meinen Coachings erlebe ich immer wieder, wie durch echte Resonanz Emotionen und Gefühle, Fragen und Erkenntnisse deutlich werden – gerade das, was sich mit Worten allein nicht fassen lässt. Auf dieser Ebene kann Veränderung entstehen – und diese zu begleiten ist mein Anspruch und meine Aufgabe.
Meine Wurzeln liegen in über 20 Jahren unternehmerischer Selbstständigkeit mit zuletzt zwei eigenen Apotheken – Führung, Verantwortung und der Umgang mit Menschen aus erster Hand. Dazu kommen abgeschlossene Ausbildungen als Apotheker und Wirtschaftsmediator sowie aktuell meine Coaching-Fortbildung bei Hephaistos, Coaching-Zentrum München – dem Institut hinter der Metatheorie der Veränderung.
So verbinde ich ein fundiertes Verständnis für den Menschen mit einem Gespür für das, was zwischen den Zeilen mitschwingt – und begleite Dich dahin, wo Deine eigenen Antworten entstehen. Speziell für Apothekerinnen und Apotheker bin ich zusätzlich als „Apothekenmentor" direkt in der Apotheke da – mehr dazu auf apothekenmentor.de.
Lernen wir uns kennenUnsere tiefste Angst ist nicht, dass wir unzulänglich sind. Unsere tiefste Angst ist, dass wir über die Maßen machtvoll sind. Es ist unser Licht, vor dem wir am meisten erschrecken, nicht unsere Dunkelheit.
Marianne Williamson, Rückkehr zur Liebe
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Dein Anliegen und ob wir zusammenpassen. Buche Dir direkt einen Termin – oder schreib mir, ich melde mich zeitnah.
Du erreichst mich für ein Coaching persönlich vor Ort oder online per Videocall.